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格力CEO董明珠:從一個(gè)打工女屌絲到女強(qiáng)人的蛻變

  人氣:2559   發(fā)布時(shí)間:2016-05-27 11:36:31 【

自2013中國(guó)經(jīng)濟(jì)年度人物頒獎(jiǎng)盛典中,小米科技董事長(zhǎng)雷軍向格力董事長(zhǎng)董明珠下戰(zhàn)書,稱5年后銷售額將超過(guò)格力,否則愿輸給董明珠一元,直爽的董明珠不僅接下戰(zhàn)術(shù),還斗嘴雷軍,把賭金提到10億元??梢哉f(shuō)這一賭注讓更多的人認(rèn)識(shí)了這位人稱“鐵娘子”的女性經(jīng)濟(jì)風(fēng)云人物,現(xiàn)任格力集團(tuán)董事長(zhǎng)、格力電器董事長(zhǎng)兼總裁,“世界十大最具影響力的華人女企業(yè)家”、“全球商界女強(qiáng)人50強(qiáng)、全球100位最佳CEO”——董明珠。

在2013年12月12日央視舉行的第十四屆CCTV中國(guó)經(jīng)濟(jì)年度人物頒獎(jiǎng)晚會(huì)上,董明珠榮獲2013中國(guó)經(jīng)濟(jì)年度人物獎(jiǎng)。提起董明珠,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手們是這樣形容她的:“董姐走過(guò)的路,都長(zhǎng)不出草來(lái)”,可見這位鐵娘子的厲害之處。而格力內(nèi)部的員工這樣評(píng)價(jià)自己的女上司“說(shuō)話鏗鏘有力,做事雷厲風(fēng)行,即便不化妝,她也比實(shí)際年齡看起來(lái)年輕許多”。
媒體們則說(shuō)“這個(gè)女子,雖然36歲前的人生平淡無(wú)奇,但36歲后的她,卻用自己的堅(jiān)韌和執(zhí)著走出了一條別人無(wú)法復(fù)制的路”。
1、大器晚成不失天分
為什么說(shuō)董明珠的創(chuàng)業(yè)故事很勵(lì)志,因?yàn)楹苌儆腥讼袼@樣,36歲再?gòu)幕鶎訕I(yè)務(wù)員做起,而15年時(shí)間,她用自己超乎普通女性的能力,升任格力集團(tuán)CEO。
董明珠跟那個(gè)年代很多人一樣,出身也平平,1954年,她出生于江蘇南京一個(gè)普通人家,1975年參加工作,當(dāng)時(shí)在南京一家化工研究所做行政管理工作。36歲以前,她的生活也是平淡無(wú)奇,沒有人會(huì)想到,36歲以后的董明珠,卻用自己的堅(jiān)韌和執(zhí)著創(chuàng)造了讓人無(wú)不佩服的職場(chǎng)傳奇。
1990年,董明珠毅然辭去工作,南下打工。當(dāng)時(shí)已經(jīng)36歲的她,到了格力公司,要從一名基層業(yè)務(wù)員做起。不知營(yíng)銷為何物的董明珠卻憑借堅(jiān)毅和死纏爛打,40天追討回前任留下的42萬(wàn)元債款,令當(dāng)時(shí)的總經(jīng)理朱江洪刮目相看,成為營(yíng)銷界茶余飯后的經(jīng)典勵(lì)志故事。
顯然,正是因?yàn)槎髦橛辛诉@段討賬的難過(guò)經(jīng)歷,覺得討債之“苦”已經(jīng)受夠了,才感覺到未來(lái)要做生意,必須選擇比較誠(chéng)信的經(jīng)銷商,所以后來(lái)董明珠才一步一個(gè)腳印,非常仔細(xì)地把一些誠(chéng)信、踏實(shí)的經(jīng)銷商引進(jìn)過(guò)來(lái),用她的服務(wù)和熱忱幫他們做生意。
由此董明珠也才更加確信一點(diǎn),惟有價(jià)值觀一致的廠商和經(jīng)銷商湊在一起,以誠(chéng)信為基礎(chǔ),才可以把事情做得更好,這無(wú)疑成為她后來(lái)做經(jīng)營(yíng)決策的重要思想依據(jù)。另外,在挫折當(dāng)中的很多思考和意志的磨練,使得她自己學(xué)到了很多東西。過(guò)后才發(fā)現(xiàn),這段“令人難過(guò)”的經(jīng)歷,正是歷練她成為一個(gè)營(yíng)銷主管的很重要的基礎(chǔ)。
這位女強(qiáng)人的創(chuàng)業(yè)傳奇就是從這里開始。靠著勤奮和誠(chéng)懇,董明珠不斷創(chuàng)造著格力公司的銷售神話,她的個(gè)人銷售額,曾經(jīng)飆升至3650萬(wàn)元。
2、雷厲風(fēng)行的女上司
1995年,董明珠成為格力的銷售經(jīng)理,下屬們是這樣看當(dāng)時(shí)的這位女上司:一個(gè)從不按牌理出牌的人,她的“牌理”只有一個(gè):自己的原則,自己認(rèn)為對(duì)的。
董明珠上任后面對(duì)的第一個(gè)問題是在隆冬時(shí)分積壓了19000套空調(diào)。對(duì)此,大家通常的做法是每臺(tái)降價(jià)300元賣出了事。董明珠說(shuō):“不行,正常產(chǎn)品降價(jià)有損形象”。她出人意料的做法是把積壓空調(diào)分?jǐn)偨o每個(gè)經(jīng)銷商。銷售員沒想到新官上任的三把火會(huì)燒到自己身上,而且燒個(gè)沒完。
生活細(xì)節(jié)上,這位鐵娘子還做了這樣一個(gè)規(guī)定“上班時(shí)間不許吃東西,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),第一次罰五十,第二次罰一百,第三次走人”。當(dāng)所有人以為這也就說(shuō)說(shuō)而已的時(shí)候,一天,董明珠走進(jìn)辦公室,發(fā)現(xiàn)8名員工正在吃東西,僅過(guò)了10秒鐘,下班鈴就響了。董明珠毫不客氣,每人收了50元。大家目瞪口呆。董明珠說(shuō),只要違犯原則,再小的事,都是大事,都要管到底。
一天,有一個(gè)年銷售額達(dá)1.5億元的大經(jīng)銷商,來(lái)格力廠要求特殊待遇,語(yǔ)氣中透著不容商量的傲慢。董明珠非但沒有理他,反而狠狠反擊:把他開除出格力經(jīng)銷網(wǎng)。所有人都在為這位女上司捏一把汗,一個(gè)位子還沒有坐穩(wěn)的銷售經(jīng)理,一天之內(nèi),竟毫不猶豫地扔掉1.5億元的年銷售額。董明珠的回答很簡(jiǎn)單:只要違犯原則,天王老子也給我下馬。
“應(yīng)該控制大經(jīng)銷商而不是被大經(jīng)銷商控制,所有的經(jīng)銷商都應(yīng)該平等競(jìng)爭(zhēng),按照規(guī)模上線享受待遇?!边@是董明珠對(duì)待經(jīng)銷商的原則。
女強(qiáng)人的鐵腕讓經(jīng)銷商們不得不服軟。許多空調(diào)廠往往縱容大銷售商,允許他們跨地區(qū)經(jīng)營(yíng),這樣本地小經(jīng)銷商根本競(jìng)爭(zhēng)不過(guò),也把市場(chǎng)搞亂了。董明珠這樣一做,小經(jīng)銷商可以把規(guī)模搞大,也就有了奔頭。
3、鐵腕解決欠款問題
拖欠貨款是中國(guó)零售批發(fā)行業(yè)普遍存在的現(xiàn)象,這讓很多經(jīng)銷商頭疼,不信邪的董明珠一年里就把全部問題解決了。她的做法很簡(jiǎn)單,也很霸道:凡拖欠貨款的經(jīng)銷商一律停止發(fā)貨,補(bǔ)足款后,先交錢再提貨。
不過(guò)這說(shuō)起來(lái)容易,做起來(lái)難,她這下捅了馬蜂窩,大大小小的經(jīng)銷商紛紛向格力老總朱江洪告狀,有的甚至宣稱:“有她沒我”董明珠沒有服軟,針鋒相對(duì)的說(shuō):“那就有我沒他”。朱江洪勸董明珠:“是不是可以補(bǔ)完款,先發(fā)貨再收錢”董明珠微微一笑說(shuō):“好啊”。結(jié)果款一到賬,貨卻把住不發(fā)。董明珠說(shuō):“要貨?先拿錢來(lái)”。董明珠振振有詞:“就算別人全這樣,我格力也偏偏不”,即使100次撞墻頭破血流,董明珠也要撞10l次,欠款這堵破墻一定要倒。
董明珠的強(qiáng)硬帶來(lái)的效果是:1997年、1998年格力沒有l(wèi)分錢的應(yīng)收賬款,也沒有l(wèi)分錢三角債。此后,大家都相信董姐,不劃款,你拿不到一個(gè)貨,只要?jiǎng)澘钸^(guò)去,從不拖欠貨的。董姐辦事,服氣,放心!
4、獨(dú)一無(wú)二的營(yíng)銷方法
凡是部門經(jīng)理,沒有一個(gè)不為自己部門和手下謀福利要權(quán)利的,偏偏董明珠吃里扒外。在別的空調(diào)公司,營(yíng)銷業(yè)務(wù)員按經(jīng)銷額來(lái)發(fā)獎(jiǎng)金,是油水最肥的崗位。董明珠認(rèn)為:應(yīng)該限制營(yíng)銷業(yè)務(wù)員的權(quán)力。格力暢銷,是工人的功勞,是科研開發(fā)者的功勞,一個(gè)成熟的產(chǎn)品,單單營(yíng)銷業(yè)務(wù)員拿這么大比例的獎(jiǎng)金是不合理的。
董明珠規(guī)定:凡格力的營(yíng)銷業(yè)務(wù)員不許拿回扣,拿l分錢,即開除。對(duì)營(yíng)銷業(yè)務(wù)員考核也不是以銷售額衡量,而是看與經(jīng)銷商溝通的工作量,市場(chǎng)調(diào)研、價(jià)格監(jiān)督的工作量。董明珠削減了營(yíng)銷業(yè)務(wù)員,即使格力做到最大,全國(guó)也只有23名營(yíng)銷業(yè)務(wù)員,每人負(fù)責(zé)一個(gè)省,只負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),不負(fù)責(zé)發(fā)展網(wǎng)絡(luò)。
而銷售商分為一級(jí)、二級(jí),每個(gè)地區(qū)都只有幾個(gè)有限的一級(jí)經(jīng)銷商,由一級(jí)經(jīng)銷商發(fā)展二級(jí)經(jīng)銷商,同時(shí)也負(fù)責(zé)監(jiān)督二級(jí)經(jīng)銷商,一旦二級(jí)經(jīng)銷商質(zhì)量或安裝出問題就立即停一級(jí)經(jīng)銷商的貨,不同經(jīng)銷商的銷售規(guī)模有不同的返利標(biāo)準(zhǔn)線。這樣一級(jí)經(jīng)銷商傾向于努力擴(kuò)網(wǎng)沖線,格力的經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)迅速膨脹。
同時(shí),董明珠把削減營(yíng)銷業(yè)務(wù)員節(jié)省下的高達(dá)億元的業(yè)務(wù)費(fèi),全部拿來(lái)貼補(bǔ)經(jīng)銷商。這樣董明珠始終只以23名業(yè)務(wù)員與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手上千名業(yè)務(wù)員隊(duì)伍進(jìn)行抗衡。這種全國(guó)獨(dú)一無(wú)二的營(yíng)銷方法,被業(yè)內(nèi)稱為“董明珠模式”。
5、產(chǎn)品促銷新手段
年輕的時(shí)候董明珠每天只睡5個(gè)鐘頭,據(jù)說(shuō)現(xiàn)在董明珠也往往是在睡眠或打盹時(shí)想問題,一有什么想法,半夜一兩點(diǎn),董明珠會(huì)跳起來(lái),拿起本子就記下來(lái),甚至半夜打電話給老總。正是她的這種奮斗精神,許多營(yíng)銷絕招就是這樣誕生的。
1995年,董明珠發(fā)明了“淡季返利”,即依據(jù)經(jīng)銷商淡季投入資金數(shù)量,給予相應(yīng)利益返還。這樣把“錢—貨”關(guān)系,變成“錢—利”關(guān)系,既解決了制造商淡季生產(chǎn)資金短缺,又緩解了旺季供貨壓力。這一年格力淡季回款比上年增加3.4倍,達(dá)11億元,為1996年與春蘭總決戰(zhàn)做好了市場(chǎng)準(zhǔn)備。
1995年,格力又實(shí)行了“年終返利”,將7000萬(wàn)元利潤(rùn)還給經(jīng)銷商。
1996年,空調(diào)淡季,格力靠淡季返利拿回了15億元回款。在淡季價(jià)格戰(zhàn)中,各個(gè)品牌只得紛紛降價(jià),甚至零售價(jià)低于批發(fā)價(jià),批發(fā)價(jià)低于出廠價(jià),大傷元?dú)狻6髦橐?guī)定格力l分錢也不能降。到了8月31號(hào),格力卻宣布拿出l億元利潤(rùn)的2%按銷售額比例補(bǔ)貼給每個(gè)經(jīng)銷商,經(jīng)銷商之間又形成強(qiáng)大的口碑效應(yīng)。這樣在空調(diào)業(yè)最困難的1996年,格力銷售增長(zhǎng)17%,第一次超過(guò)春蘭。
格力不僅把縮小營(yíng)銷隊(duì)伍省下的錢補(bǔ)給了經(jīng)銷商,1997年還拿出2.5億元返還經(jīng)銷商。
董明珠認(rèn)為:只有經(jīng)銷格力賺錢,才能長(zhǎng)治久安。她不僅將緊俏空調(diào)品種平均分配,避免大經(jīng)銷商壟斷貨源,擾亂市場(chǎng),還推出了空調(diào)機(jī)身份證,使每臺(tái)空調(diào)在營(yíng)銷部備案。
一般來(lái)說(shuō),空調(diào)9到3月份是淡季,4到8月份是旺季,淡旺季有不同的價(jià)格,淡季比旺季低2個(gè)萬(wàn)分點(diǎn)。一般廠家都在挖空心思想把旺季從4月提前到3月,以獲得更大利潤(rùn)。
1998年,董明珠卻突發(fā)奇想,在朱總支持下宣布把淡季延長(zhǎng)一個(gè)月,4月繼續(xù)實(shí)行3月淡季價(jià),格力到手的錢不要,等其它廠回過(guò)神來(lái),眾多大經(jīng)銷商已紛紛劃款給格力搶買格力產(chǎn)品,有廠家長(zhǎng)嘆:“董明珠也真狠—這么多年,我們從沒想到過(guò)這一招?!?br /> 就這樣,15年的時(shí)間里,董明珠從一名基層業(yè)務(wù)員成長(zhǎng)為格力的總經(jīng)理,從05年至今,她一直擔(dān)任著格力的副董事長(zhǎng)、總裁職務(wù)。自從董明珠出任總經(jīng)理后,她和董事長(zhǎng)朱江洪,創(chuàng)造了我國(guó)商界獨(dú)一無(wú)二的奇跡。
在她的領(lǐng)導(dǎo)下,格力電器從1995年至2005年,連續(xù)11年空調(diào)產(chǎn)銷量、銷售收入、市場(chǎng)占有率均居全國(guó)首位。2003年以后,銷售額每年均以30%的速度增長(zhǎng),凈利潤(rùn)保持15%以上的增幅!
6、頻繁掐架業(yè)界大佬
實(shí)際上,凡是和董明珠有過(guò)接觸的人,都會(huì)對(duì)其強(qiáng)硬、獨(dú)斷的性格留下極為深刻的印象。不論在任何場(chǎng)合,只要有董明珠的地方,她就必然是焦點(diǎn),不怒自威,氣場(chǎng)強(qiáng)大。而在外界的印象中,董明珠則向來(lái)都是一個(gè)不折不扣喜歡“招惹是非”以硬碰硬的女人。
而有意思的是,每次與商業(yè)大佬掐完架過(guò)完招之后,“董明珠效應(yīng)”都會(huì)持續(xù)風(fēng)靡好幾個(gè)月,頻頻受到各界媒體的曝光,可謂出盡風(fēng)頭,領(lǐng)盡風(fēng)騷。
去年末,就在CCTV2013年度經(jīng)濟(jì)人物典禮上,董明珠與雷軍均獲得了年度經(jīng)濟(jì)人物,在頒獎(jiǎng)環(huán)節(jié)中,董明珠與雷軍對(duì)賭十億以及五年博弈之事,至今過(guò)去已有近四個(gè)月,卻仍是各界關(guān)注頻繁討論的話題,就是一大例證。

格力CEO董明珠:從一個(gè)打工女屌絲到女強(qiáng)人的蛻變。

董明珠最近一次“挑釁”業(yè)界大佬,就在兩會(huì)期間,在回應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)沖擊論斷時(shí)竟出人意表放出高調(diào):“既然我潛心做專業(yè)化只做空調(diào),可能就不會(huì)關(guān)注這些,如果我們不是做空調(diào)的,可能我們比馬化騰還厲害?!?br /> 在互聯(lián)網(wǎng)問題上,可能沒有人會(huì)去較真兩者誰(shuí)更優(yōu)秀的問題,但每一分鐘出場(chǎng)都能賺足眼球贏盡話題的董明珠,就已經(jīng)算是贏在無(wú)言之中了。談到“掐架賺身價(jià)”的董明珠,不得不提及10年前格力與國(guó)美的決裂風(fēng)波。
2004年,有家電行業(yè)“價(jià)格屠夫”之稱的國(guó)美,未經(jīng)格力允許擅自將格力的產(chǎn)品大幅降價(jià),從而引致雙方交惡,董明珠公開叫板黃光裕,隨后更斷然下令,宣布退出國(guó)美,自建銷售渠道。這在當(dāng)年“離開連鎖渠道會(huì)死”的年代,董明珠卻鐵板硬碰,拋出“如果跟國(guó)美蘇寧這些大賣場(chǎng)大面積地合作,很多企業(yè)死得更快”的論斷。至今為止,董明珠是唯一敢將此話說(shuō)死的家電廠商。
十年后,歷史重演。記者從獨(dú)家渠道獲悉,自去年12月19日起,格力已與另一家電連鎖巨頭蘇寧解除合約。格力方面向記者表示,此次解約是集團(tuán)層面的解約,目的是為了更好地控制價(jià)格。
有人評(píng)價(jià),董明珠靠吵架吵出了她的全盛時(shí)代。在這個(gè)靠一貫的強(qiáng)勢(shì)不斷與外界斗爭(zhēng)了20年的家電女王面前,確實(shí)沒有人能忽略她的存在。
7、給職業(yè)女性的建議
有媒體采訪過(guò)董明珠,問她對(duì)于職業(yè)女性,有一些什么樣的建議。
董明珠說(shuō):女性在職場(chǎng)里打拼,首先是要會(huì)做人,什么叫做人?就是我要盡職盡力,在自己的崗位上做到最好,這就是目標(biāo)。
很多人會(huì)說(shuō)以后要當(dāng)總經(jīng)理,那不叫目標(biāo),而是一種私人的目的,不叫目標(biāo)。我在崗位要做得比別人都好,這就是目標(biāo)。你每一個(gè)都做得比別人好,受到別人的尊重,由于尊重,你的職務(wù)就會(huì)發(fā)生變化。不是為了職業(yè)目的去實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值,只有這樣才能成功。
而成功要怎么理解呢?董明珠從來(lái)沒有認(rèn)為這個(gè)總經(jīng)理的職務(wù)就是成功的象征,總經(jīng)理更多的是一份責(zé)任,要履行更多的職責(zé),對(duì)她來(lái)說(shuō)這不是一個(gè)光環(huán),而是一個(gè)負(fù)擔(dān)。

總結(jié)董明珠的成就,離不開她一手摸索出來(lái)的獨(dú)具魅力的營(yíng)銷策略。有人把董明珠對(duì)商界的貢獻(xiàn)歸納為:技術(shù)創(chuàng)新、營(yíng)銷創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、人才組織創(chuàng)新。這四項(xiàng)正是驅(qū)動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)得以穩(wěn)健發(fā)展的重要引擎。出身營(yíng)銷行業(yè)的她以營(yíng)銷創(chuàng)新為契機(jī),在管理和人才組織上,大但采用新思維,以其“霸道”的管理手段,影響了一個(gè)企業(yè),影響了中國(guó)商界。

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